360創始人周鴻祎出席第十四屆互聯網安全大會，在接受搜狐科技采訪時，被問及“如何看待智能體落地企業中出現蒸餾員工的情況”。
周鴻祎表示，企業內部在用AI的時候，通用大模型或通用智能體非常不適用。
他認為企業一定需要定制，要把隱性的知識總結出來，無論是企業知識庫還是寫成Skill，對智能體落地非常關鍵。
如果不能把員工的這種隱性知識能蒸餾成技能，變成智能體，那智能體永遠不可能把活給干好。
不過大家就會有誤解，認為把人的能力蒸餾出來了，公司就可以把你取代了，就把你轟走了，所以大家就很懼怕。
周鴻祎對此解釋稱，誰能寫成skill是對AI的掌握，這樣的人反而應該是企業大力挽留的人才，而且應該獎勵。因為這些技能不僅可以給智能體用，還可以分享給同事用，提升整體效率。
很多人還有誤解，以為說用AI之后就能夠大面積取代員工。
他認為，智能體并不會全自動地把所有的活都給干了，AI出錯還得有人來擦屁股。懂得用智能體、會訓練智能體的員工會有更好的發展空間，淘汰的一定是不用不懂的員工。
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